会计人有哪些职业痛点？

痛点之1：活多

年末了，每个公司最忙的人，除了BOSS，恐怕就是咱们会计人员了：一方面忙着编制需对外提供的会计报表、迎接外部会计师事务所的审计和接受工商税务等部门的检查等；另一方面忙着编制各种内部管理报表（或内账报表）、向内部相关部门提供经营数据和发放公司员工年终奖等……除了这些年末“大事”，费用报销、成本核算和收付款等日常“小事”一件也不会少。活多，会计人职业痛点之一。

痛点之2：钱少

世界上最痛苦的事，莫过于“数着大把的钞票、算着高额的奖金、发着丰厚的红包，其中却没有半毛钱是自己的”，咱们会计，经常做的就是这种替他人做嫁衣裳的事。我们经常说会计工作要轮岗，其原因也在于此，试想，一个出纳人员经常为销售等人员发放高额奖金而自己却领着微薄工资，常此以往，其心理难免会倍受折磨以至于扭曲……不是嘲贬咱们出纳人员（一般来说出纳岗位的工资是最低的，当然，也有例外，如，出纳是老板娘或与老板沾亲带故），而实在是因为咱们做会计的工资太少了啊（普通会计人员的工资普遍不高）！钱少，会计人职业痛点之二。

痛点之3：人累

众所周知，四大会计师事务所里流传着一句经典的话“把女人当男人用，把男人当**用（你懂的）”，企业里的会计人员，亦是如此。月初月末加班加点，节假日总是无休的人是谁？咱们会计人员，加班，对于会计人员而言，如同家常便饭。如果你是从事会计工作的却不加班，那么，恭喜你，你离下岗不远矣！对内时刻准备着向老板（老总）汇报数据、因为遵循内控与各部门明争暗斗，对外为应付工商税务银行等检查而穷尽心思周旋以致心力憔悴……一个字“累”。人累，会计人职业痛点之三。

会计人职业痛点拆解方法之“三通”

说了这么多，这些痛点都客观存在，我们该怎么办？根据中国传统的中医理论，痛是因为不通，通则不痛，同理，大鹏认为，针对上述三方面的痛点，其拆解之法就是“三通”：

一是要想通痛点产生的原因，到底是主观原因还是客观原因？比如，活多是因为安排不合理还是人手太少？钱少是因为能力水平没达到还是薪酬设计有问题？人累是因为工作效率不高还是工作量超出负荷？

二是沟通解决痛点的办法，如果是客观原因，比如，人手实在太少可以要求老板（老总）适当增加人手，或者一人身兼但要求加薪（需要掌握技巧和方法，切勿被老板（老总）误认为是在找借口加薪），薪酬设计不合理则可以与HR沟通想办法尽可能改善，工作量超出负荷则要调整节奏张驰有度。

三是悟通职业痛点对我们的意义，比如，活多可以看作是对提升业务能力的补充，钱少可以视作学雷锋做贡献，人累可以当成一种抗压的锻炼，悟通这些，或许我们可以在这些痛点的锤炼中尽快成长和成熟起来。但是，这个度要把控好，否则，一旦被误认为是“老黄牛”（另一个称呼“傻*”），短痛则有可能成为长痛或者永远的痛。

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