韶关会计培训班今天和大家讲解一下面试时千万不要这么做,不要过分谦虚,这会让你的面试官觉得你能力一般,有能力有经验有能力我们就要大大方方的展示出来。
面试过分谦虚
面试时保持礼貌、谦和是必须的,但不要过分谦虚,面试是提供一个机会,让你证明自己是可以胜任某个岗位的。因此“我愿意从最基础的工作做起”,不如“我相信自己可以为公司创造更大的价值,但同时我也愿意承担公司需要我做的基础性工作”来得更好。当然,所有的自信必须要有具体案例来证明。
第一份工作,往往起薪不会太高,面试官一般会在面试后半部分,问及你的期望薪资。公司一般在薪酬问题上是有弹性的,这表明你可以去恰如其分地谈。作为年轻人,好的工作机会比薪酬更重要,但这不意味着薪酬就不重要了,这个话题也并非不可触碰。如果面试官很认可你的能力,觉得你非常适合这个岗位,就算你的期望薪资大于预算,也不会在第一时间拒绝你。
面试时,应看着对方的眼睛,保持积极、认真的态度。回答问题反应要快,语言组织要有逻辑性,复杂问题的回答要有层次。如果你能引用面试官在面试前半阶段用到的术语,会给对方留下非常深刻的印象,“就像您刚才提到的……”这意味着,甚至在面试现场,你都在快速学习。
“我没什么要问了”
面试最后,当面试官让求职者提问时,不要以为考试结束,就此可以松一口气了,因为这是附加题。一般来说,面试开始和最后提问是“印象双倍计分期”。
很多人对于最后的提问会说,“前面您说得很清楚了,我没有什么要问的了,谢谢”,这样的回答,通常会把自己拽到失败的边缘。
那么最后的环节问什么呢?注意不要过多地询问有关福利、待遇、休假、晋升的问题,你大可以问一些涉及长远发展的问题,让自己显得积极上进,比如“我的团队中成员平均资历如何,工作业绩表现如何,最好的员工是什么水准”“公司有没有一些公开的工作文档或资料库,可以让我事先学习”“公司对部门未来的发展期望是什么”……合理且高质量的问题,会让面试官觉得求职者更“专业”,是一个懂得“思考”的人。
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